2020年高考热点素材科技教育人才
星辰大海，人类从未止步        1
让“互联网+教育”健康发展（人民时评）        2
让短视频成为孩子的良师益友（云中漫笔）        3
毛坦厂中学对外扩张：“高分复读”愈演愈烈        4
毛坦厂中学进军上海，说明了什么        5
暑假班抢课，病根儿在校内        6
培训机构教学生高速拦车，“穷游”是这么个体验法？        7
三伏贴灼伤儿童，有科学验证才能证明安全        7
华为应届生年薪百万，引才破薪酬“天花板”        8
“天才少年”毕业即获百万年薪的信号        9
星辰大海，人类从未止步
来源：新华社作者：刘石磊责任编辑：于雅倩
2019-07-23 16:110
当人们还在感慨与回望50年前“阿波罗11号”承载的光荣与梦想，印度“月船2号”探测器22日启程，开始向月球进发。半个世纪以来，人类探索太空的脚步从未迟疑。向未知领域的不断进取，推动着人类文明持续向前迈进。
仰望星空，那里正越来越多地留下人类印记。实现人类探测器首次月球背面软着陆的嫦娥四号目前已完成第七月昼工作，按指令进入月夜休眠；“好奇”号火星车、“洞察”号探测器，正在从那颗遥远的红色星球上传回信息；携带人类文明标记的“旅行者”系列探测器已飞过太阳系边缘，并继续向星际空间前进……
50年世易时移，人类的太空探索呈现出更多新特点：
和平与合作成为主题。阿波罗登月计划诞生于美苏争霸时期，被赋予更多政治宣示意味。如今，和平利用外层空间的国际共识日益增强，空间探索领域的国际合作日益密切。嫦娥四号搭载了来自沙特、德国、荷兰、瑞典等国的科学载荷；未来的中国空间站将向联合国所有会员国开放，被联合国外层空间事务办公室主任西莫内塔·迪皮波誉为“伟大范例”。
全球参与更加广泛、深入。曾几何时，太空探索只是“极少数人的游戏”。如今，除了美俄等传统航天大国，中国、日本、印度、以色列等多国都有自主项目；除了航天“国家队”，私营企业的参与越来越多；除了科学探索，太空旅游、太空采矿等也都不再是天方夜谭。
尽管有诸多新变化，但太空探索之于人类的重要意义始终未变，且愈发彰显。
首先是太空探索本身的科研价值。月球探测和深空探测是人类走出地球家园、探索外层空间的必然选择。比如，科学家希望月球能最终成为人类向更遥远太空跃进的跳板，而小行星探测则有助于理解太阳系的起源与演化，甚至开采其中蕴藏着的地球稀缺资源。
其次，太空探索在刺激、带动创新方面能量巨大。阿波罗计划衍生出阻燃材料、计算机、CT扫描等方面的众多技术创新，它们悄无声息地改变了人类生活。美国IBM、英特尔等多家科技巨头的诞生与成长，都因这项计划受益。如今，空间技术成果更是广泛运用于通信、医疗、新材料等诸多行业。科学界“几十年磨一剑”发现引力波后，美国麻省理工学院校长拉斐尔·莱夫曾为此评论：“基础科研是艰苦的、严谨的和缓慢的，又是震撼性的、革命性的和催化性的。”
归根结底，太空探索所代表的进取精神，是人类进步的根本动力。科幻巨匠艾萨克·阿西莫夫的名著《永恒的终结》讲述了这样一个故事：掌握了时空穿梭技术的未来人类通过修正过去使自己始终处于安宁状态，最终丧失了探索的勇气，因错过开拓星际空间的机遇而面临终极困境。的确，对人类而言，“已知”代表着安全、可控，“未知”意味着风险、恐惧。但人类知道，只有走出“舒适区”，大胆探索未知，才能拓展疆域、拥抱未来。
（新华社北京7月23日电）
让“互联网+教育”健康发展（人民时评）
赵婀娜
2019年07月24日04:48  来源：人民网－人民日报
　　作为“互联网+教育”的重要形态，线上教育培训的规范发展对于推动整个在线教育行业健康、有序发展至关重要
　　　
　　日前，教育部、中央网信办等六部门联合发布《关于规范校外线上培训的实施意见》（以下简称《意见》），首次从国家层面为校外线上培训定规矩，也为这一行业的规范发展提供了政策依据，为保障线上培训健康发展树立了航向标。该《意见》出台，也巩固了去年以来开展的校外培训机构专项治理行动的成果，彰显了线上线下统筹管理、同步监管的治理思路。
　　近年来，通过互联网面向中小学生开展的学科类课外培训发展迅猛。这种培训，价格相对较低、时间场地相对灵活、覆盖面广，采取一对一、一对多等多种在线教学方式，满足了个性化、定制化需求，受到不少家长和学生的青睐。但问题也随之出现，有的培训平台存在低俗有害信息或与学习无关的网络游戏等内容；有的培训内容以应试为导向，超标超前，不符合教育规律；学科类培训人员素质参差不齐，有的缺乏基本教育教学能力；还有的机构，培训预付费过高、合理退费难，用户消费风险大……良莠不齐、泥沙俱下，影响了在线教育的质量。
　　一边是基于互联网的创新优势和旺盛的需求，一边是新兴业态发展初期的问题频现，需求与挑战同在，折射出当前我国校外线上培训规范治理的多元性与复杂性，也考验着相关管理部门的智慧。为在线教育的未来发展铺轨道、指航向，助力其不断提高培训的科学性、规范性和适宜性，既需要在规范治理过程中不搞一刀切、急刹车，也需要积极创新，用互联网的思维方法解决互联网的问题。
　　正是基于这样的背景，《意见》在坚持育人为本和依法规范的前提下，吸收借鉴校外线下培训机构管理经验，采取了“互联网+监管”的新模式。建设全国校外线上培训管理服务平台、建立黑白名单制度、要求保留教学影像和数据信息……一系列举措实现了动态监管、有据可查，正是为了打造一个政府科学监管、培训有序开展、学生自主选择的发展格局。
　　新一代信息技术的发展正为教育带来新的发展契机。大山中的孩子可以同步接受优质教学与教育资源，有学习困难或障碍的学生可以获得个性化辅导，不同地区的学生可以进入同一个“课堂”协作学习，教育管理者可以从大数据中获得教、学、评、测的全链条信息……以大数据技术和人工智能技术为代表的互联网技术为促进教育公平、提高教育质量、实现个性化教育带来了新的可能。把科技创新作为引领力量，充分调动各方面特别是企业界、产业界的积极性，改革教学方法和教育评价体系，推动深度学习、跨界融合、人机协同、助力实现因材施教，这样构建起来的，将是一种面向未来的智能化教育体系。
　　作为“互联网+教育”的重要形态，线上教育培训的规范发展对于推动整个在线教育行业健康、有序发展至关重要。期待以这次规范意见的出台为契机，进一步发挥政府、社会、行业的多方合力，让在线教育的监管更科学、行业更自律、内容更先进，从而促进“互联网+教育”的持续健康发展，为教育发展打开更大空间。
让短视频成为孩子的良师益友（云中漫笔）
李嘉宝
2019年07月24日05:04  来源：人民网－人民日报海外版
　　“今天，你‘短视频’了吗？”随手刷一刷手机，看一看更新的短视频，已成为当代青少年的一种生活方式。对移动互联网时代的这些“原住民”来说，短视频这一碎片化信息的新载体，已经深深浸润到他们的日常生活中。“低头族”越来越多，且逐渐低龄化。
　　第43次《中国互联网络发展状况统计报告》显示，截至2018年12月，我国短视频用户规模达6.48亿。而《2019中国网络视听发展研究报告》显示，在短视频忠实用户中，30岁以下群体占比接近七成，在校学生群体占将近四成。
　　一方面，短视频内容丰富多彩，却符合注意力法则，短短几分钟甚至几秒钟就能使用户获取新信息，满足了青少年的好奇心；另一方面，在人人都有“麦克风”的当下，青少年不仅是观众，还是短视频内容的生产者，其自我表达和即时社交的需求得到了满足。
　　同时应注意到的是，一些短视频内容良莠不齐，泥沙俱下，对是非分辨能力相对较弱的未成年人产生了不良示范和影响。此外，不少短视频平台能自动切换内容，且根据算法按用户偏好推送内容，部分时间观念和自我约束能力较差的未成年人会沉迷其中，在不经意间浪费大量时间。共青团中央2018年5月发起的一项调查显示，20%的青少年表示“几乎总是”在看短视频，“每天看几次”的比例也接近10%。
　　今年年初，国家网信办指导并组织抖音、快手、火山小视频等短视频平台试点上线青少年防沉迷系统，并于6月在全国主要网络短视频平台全面推广。对选择“青少年模式”的用户，平台将限制其使用时段、在线时长、观看内容及服务功能等。
　　但是，以技术手段为核心的防沉迷系统仍有漏洞。“青少年模式”的启动多需自主选择。另外，一些小的短视频平台未被纳入系统的覆盖范围之内，一些有劣质内容的短视频成为监管死角的“漏网之鱼”。
　　其实，短视频并非洪水猛兽。平台、家长、学校及监管部门要打好配合战，让短视频成为青少年快速获取知识、激发学习兴趣、健康休闲娱乐的良师益友。首先，平台要加大技术研发力度，同时加强人工内容审核，为青少年屏蔽不良内容，推送优质作品。其次，家庭和学校要培养青少年的时间管理观念，帮助孩子提高甄别、屏蔽不良短视频内容的能力。尤其是部分沉迷于短视频的家长，更要改变自身习惯，以身作则，树立正面榜样。最后，监管部门要规范短视频行业发展，遏制其野蛮生长。对一些违反法律法规的短视频平台应坚决整治，为行业发展营造风清气正的大环境。
毛坦厂中学对外扩张：“高分复读”愈演愈烈
2019年07月24日 08:04:20
来源：澎湃新闻网
杨三喜
“毛坦厂中学将首次在上海招生，学费一年6万元”的消息近日在网上热传。记者调查发现，所谓毛坦厂中学新设的上海班，其实是一个高复班。招生工作人员介绍，补习班将完全采用上海2020年高考考纲，按照上海高考要求，专门训练高考“大三门”语文、数学（文理不分）和英语，学生一年需做几千套试卷，来年有望提高100分至150分。学生需到位于安徽六安，毛坦厂中学本部集中上课，然后在上海报名参加高考。
虽然有上海某中学资深高三教师表示，不一定适合上海学生，选择需谨慎。但是300人名额，目前仅剩下三分之一左右名额，有记者拨打报名电话，“拨打了近10次电话才成功接通”。
毛坦厂中学高复班向“外省输出”，有多重原因。一方面，近年来高考复读又卷土重来之势，尤其是“高分复读”现象增多，这背后是在高等教育普及化的背景下，民众对上更好的大学有更强烈的需求。而具体到上海，高分复读有着很大的优势，那就是在新高考改革的背景下，选考科目成绩第二年仍然有效，考生可以集中精力攻克语数外三门，由此获得更大的高考竞争优势。
而此次，毛坦厂中学“上海班”也的确就是瞄准高分复读考生而来，招生人员介绍“只要高于2019年上海高考录取控制分数线403分的”。而目前已有“高分考生”完成报名，一名高考成绩是521分考生已经报名，将成为“毛坦厂”的一员。
作为亚洲最大高考工厂，毛坦厂中学的一举一动都备受关注，过去其组织万人送考饱受争议，今年高考不举办集中送考再次被热议，由此可见一斑。毛坦厂中学要“向外扩散”，让人五味杂陈，一个饱受争议的应试教育训练基地，居然开始向代表着教育现代化水平的大城市进军了——虽然，仅仅是学历教育体制之外的高复班。
无独有偶，日前有消息称，河北衡水中学要在北京招生，虽然事后证明不过是虚惊一场，衡水中学发布声明，称是一些机构冒用衡水中学名义招收初、高中生，是在“肆意欺骗广大学生及家长”。但声明中所提到的，一些学校、培训机构、个人打着衡水中学旗号，大搞欺骗宣传行为所在多有，这也说明，衡水中学在家长和学生中间的认可度和吸引力。近日，今年高考录取情况陆续出炉，衡水中学预测高考清华、北大录取人数将达到275人，比去年增加61人，再一次打破记录。试想，如果衡水中学在北京招生办学不是假新闻，以这样的高考实力，必定也将大受欢迎。
不管是衡水中学还是毛坦厂中学，这种高考工厂模式的扩散，对于个别考生来说，或许能帮助其升入名校，实现梦想，但对引入这种高考工厂模式的地方来说，教育生态都将受到剧烈冲击。衡水中学在河北一家独大的背后是越来越多的优秀师资和生源源源不断向这一超级中学集中，是其他高中的没落，是应试教育竞争的加剧以及省内教育生态的失衡。
而毛坦厂中学“对外扩散”招生举办高复班，针对复读考生进行强化训练，虽然初期规模不大，势必会加剧区域内的高考竞争烈度，进而引发一系列负面连锁反应。对此，不可不早做评估。
高考工厂模式的存在有其合理性，而其之所以具有强大的吸引力，在于它迎合了以分数为主要依据的录取制度，并且这种应考模式在一些地方有愈战愈强之势。毛坦厂中学的“对外扩张”在提醒我们加快破除唯分数论，深入推进以综合评价、多元录取为方向的招考改革。
毛坦厂中学进军上海，说明了什么
熊丙奇
2019年07月24日07:52  来源：钱江晚报
　　“毛坦厂中学将首次在上海招生，学费一年6万元”的消息近日在网上热传。记者调查发现，所谓毛坦厂中学新设的上海班，其实是一个高复班。招生工作人员介绍，补习班将完全采用上海2020年高考考纲，按照上海高考要求，专门训练高考“大三门”语文、数学（文理不分）和英语，学生一年需做几千套试卷，来年有望提高100分至150分。学生需到毛坦厂中学本部集中上课，然后在上海报名参加高考。
　　对于毛坦厂中学举办上海高复班，更应该关注的问题有二，一是毛坦厂中学长期和金安高级中学、金安补习中心公办、民办不分办学，以此打造“超级中学”“亚洲最大高考工厂”，二是近年来高分复读现象有回潮的趋势，在推进新高考改革的上海，出现这一现象，需要进一步推进、完善高考改革。
　　根据教育部的规定，公办高中是禁止举办高复班的。毛坦厂中学的高复班一直遭遇质疑，而针对质疑，该校解释，学校并没有补习中心，补习中心是民办金安高级中学的。最新报道称，毛坦厂中学所在的安徽省六安市金安区教育局表态称，已叫停该项目，毛坦厂中学已要求上海这家公司停止侵权行为。还有媒体称，这是“误读”，招生的不是毛坦厂中学，而是金安补习中心。这哪是什么误读，就是学校运作的手法，当被质疑后，把责任推给民办补习中心而已。从近年来的具体招生、办学情况看，补习中心本来就是和毛坦厂中学一体办学的。
　　虽然明知毛坦厂中学（金安补习中心），按高考分数收补习费，还有人力挺其是给农村孩子改变命运的机会，不知这些人看了毛坦厂招上海高复班，收6万学费会作何想。但毋庸置疑的是，由于我国高考是按学生的考试科目总分排序从高到低进行录取，毛坦厂中学所采取的强化应试训练，是得到很多人认可的。
　　总体看来，随着推进平行志愿投档、录取方式，高分落榜学生减少，加之新高考改革取消高考录取批次，复读生在逐渐减少，但是，高分复读的现象还存在，而且近年来有所回潮。有的高分复读是因为对被录取的学校、专业不满意，有的则因对自己的高考成绩不满，另外，上海新高考允许三门选考科目的成绩两年有效，也让一些选考等级高的学生，有更强烈的复读意愿。选考科目等级高的考生有只复读语数外科目的“优势”，而且还有机构以此进行复读宣传，这都刺激了高分复读。
　　要治理这一现象，就必须进一步推进高考改革。设计选考成绩两年有效，是把考试的功能变为评价，因此明确多次考试、多年有效，让其作为高校评价、录取学生的依据，但由于录取规则是根据考生志愿、总分排序投档，因此，考试的功能并没有真正变为评价，还是选拔，这就出现了选考博弈等问题。对此，北京和山东等地在推进3+3改革时，就明确规定选考成绩只一年有效，这是根据总分录取规则对选考进行调整。进一步推进高考改革，还是必须坚持把考试变为评价的方向，实行大学多元评价招生，这才能扭转唯分数论，让应试训练不再有那么大的市场。
暑假班抢课，病根儿在校内
2019-07-24 09:03:17 来源： 北京晚报
　　放学不如上学轻松，放假更是进入煎熬模式。对很多中小学生及其家长而言，这是最深切的感受。暑假一到，很多孩子就立刻被家长送进了培训班。据央视最新调查，在北京的一家培训机构，记者向客服人员表示，想要给孩子报名，参加小学三年级数学暑期培训班，被告知7月份开课的班级基本已经报满了，最后几个名额几乎要靠抢才行。
　　培训班的火爆程度可见一斑，而其培训内容也多为超标，就是提前学习下学期课程内容，否则“开学就会被同学落下”。不许超标培训的禁令，教育部门年年发文、三令五申，可培训班为何依然如火如荼？
　　原因能找出一大堆，比如家长想让自己的孩子更加优秀、培训机构及一些所谓的教育专家四处贩卖焦虑，相关职能部门对超标培训查处不力，致使严肃的红头文件沦为一纸空文……可这应该都不是根本性的原因，都没有找到引领培训市场风起云涌的指挥棒。这个指挥棒，不在校外培训机构，而在校内的规则，就是选择学生以及认定好学生的标准。被采访的家长们就直白地表示：主要还是为了升学择校。
　　的确，就算是奥数比赛取消了，可变相的点招考试仍以奥数为主；教学大纲里就那点内容，可由各学校组织的考试面试中，却主要看超标内容；班上的一些孩子提前上了辅导班，学得轻松自然是老师眼中的好学生。超标内容学校不让教，但是平时会看、考试要考，这能怪家长焦虑吗？能怪培训机构鸡贼吗？能怪相关机构不下狠手治理吗？答案似乎都是否定的。特别是校内教育与某些升学考试内容之间的知识鸿沟，更为校外培训市场的发展预留出肥沃的空间，也把家长逼上了不得不如此的单行道。透过网上一些家长分享的孩子参加小升初、中考面试的题目，便可见端倪。
　　这么多年摁倒葫芦起来瓢的事实证明，让家长端正心态、让培训机构注意操守、让职能部门负起责任，都还只是扬汤止沸的治标之举，而非釜底抽薪的治本之策。治本就要找准病根，不把指挥棒上的问题解决掉，向校外培训机构挥去多大的杀威棒都不可能从根本上改变现状。一位培训机构工作人员“北京这些孩子，特别是海淀的，哪个孩子没有上过辅导班”的反问，或许有些夸张，但足以让一些教育主管部门和学校汗颜。减负减负，孩子的负担没减下来，正在于通过校外培训班可以在校内“捞分”。
　　治理校外辅导乱象，功夫在校内。抓不住七寸，发再多的文、表再多的态、组织再多的专项治理，也难见成效甚至无济于事。该教的学校要教好，不该考的不要乱考，指挥棒方向对了，问题才能迎刃而解。不超纲教学能做到，不超纲考试会很难吗？（贾亮）
培训机构教学生高速拦车，“穷游”是这么个体验法？
2019年07月24日 08:04:58
来源：新京报
在高速路上拦车体验穷游？这神一样的操作，是某培训机构教给学生的“穷游经”。
据报道，7月21日中午，昆楚高速公路昆明西收费站突然出现一群青少年站在收费站外的马路上，手举旗帜或牌子，欲在高速公路搭乘车辆。此团队一行40余人，系某培训机构成员，此次违规上高速路，是为了参加一次培训体验活动——搭顺风车从昆明至大理穷游。当地高速交警发现情况后，已将团队成员护送出高速公路，并对活动负责人进行严肃批评。
“想穷游吗？”“当然想去！”“那先交500块钱！”不得不说，能想出穷游体验班的培训机构很“精”：将学生本可用来旅游的钱装进自己兜里，再教他们不花钱旅游，并蹭上个“穷游”的时髦概念。
穷游当然没问题。近年来，鉴于走马观花式传统旅游几乎等于“上车睡觉，停车撒尿，下车拍照，回家一问不知道”的弊病，“穷游”这种自带Level、既特立独行又能标榜自我的旅游方式，颇受许多年轻人特别是不爱走寻常路又囊中羞涩者的推崇。但“穷游”也需要旅行者付出不少的精力制定实用又实惠的攻略，找出合宜还不花钱的路线。
部分培训机构正是瞄准了这里面商机，对准了一些“旅行小白”想体验“穷游”又无从下手的痛点，适时推出了穷游体验班。从商业层面讲，推出这种体验项目本无可厚非。
问题是，项目内容和实践方式首先得合法合规，得以保障人身安全为前提。
如新闻曝光的这样，涉事培训机构带着青少年用高速拦车方式的“挑战生存穷游”，显然极不妥当。
尤其是高速公路上，车辆多、车速快，行人进入高速公路极易引发交通事故，这种以身涉险的行径，与“穷游”的意义相向而行——行人进高速，本就“越线”了，也会有巨大风险。试想，若命都不保了，还拿什么游？
除了交通安全风险，这类企图在高速路上搭顺风车的行为，也存在其他风险因素，比如被陌生人带到陌生地方加害。这种风险不容小觑。
当地民警明确表示“如果屡教不改，将被移交至公安机关进行处理”，这显然不是耳边风，而应引起培训机构和很多学生的注意，再怎么“穷游”，也不能忘了“安全”二字，不能违法。
令人担忧的是，涉事路段是类似“高速生存体验”的频发地，就在三天前，他们也劝离了类似的进行“体验生活”项目的年轻人。三番五次的劝离，预示着培训班的类似项目可能大有市场，有关监管部门也该引起注意，将其纳入监管的视野之内，加以规范。
穷游可以别出心裁玩“生存挑战”，但不能罔顾风险与法规。那些教人高速拦车体验穷游的培训班，不是在锻炼人，而分明是害人。
三伏贴灼伤儿童，有科学验证才能证明安全
2019年07月24日 08:04:48
来源：新京报
92名儿童在江西儿童医院接受“三伏贴”治疗被灼伤后，近日江西省卫健委通报称，医务人员在“三伏贴”辅料配制过程中将往年配方中的嫩姜调整为老姜，酒精浓度从56°提高到62°，是导致事故的主要原因。目前该院已暂停“三伏贴”治疗项目。
这起事件再次引发了很多人对临床医疗有效性的拷问。医疗方式的采用如果没经过现代医学的循证检验，就可能出问题，而循证就是科学的可重复验证。
而此事中涉事医务人员配制“三伏贴”时，随意改变生姜种类、提高辅料酒精浓度的做法，显然没有遵循循证做法——如果之前的三伏贴被证明有疗效，那也要遵循严格的配方和使用方法，随意更改，难免出问题。而在网上，还有些人进一步问，三伏贴灼伤儿童是否还有其他原因，三伏贴是否对多种疾病有效，是否经过循证医学的验证。
首先，三伏贴中含白芥子、细辛、斑蝥、毛莨等药物。白芥子含白芥子苷，细辛含黄樟醚，斑蝥含斑蝥素，毛莨含原白头翁素，都具有强刺激性，接触皮肤后，会产生化学性灼伤。对于皮嫩肌薄的儿童，可能就相当“敏感”。从安全性角度考虑，显然有必要进一步实证其是否适用于儿童，适用哪些儿童。
其次，对于三伏贴的疗效，则有更多见仁见智的说法。根据专业人员对文献的检索，三伏贴最早见于1695年的《张氏医通》，只说对治疗冬天的哮喘有效，那时的用法是涂抹。但在2004年三伏贴红遍中国大地之后，其适应症扩大为可治多种疾病，包括呼吸系统、儿科、妇科等很多疾病，且用法也改变了，从涂抹改为粘贴，疗程也从过去的1年（1个伏天）变为现在的3年（3个伏天）。
过去三伏贴的适应症，很难有经过大量的随机双盲对照研究进行验证的证据。其是否采用了现代医学的循证来检验，并未得到研究的支持和证实。
三伏贴既然是药物，就应在动物和人体试验的证据基础上，形成科学而严格的工艺标准和生产流程来生产。其适应症、效果、安全性等，理应由大量双盲对照的人群来检验，在此之前还应当有动物试验的结果。
现在，三伏贴完全可以在出现灼伤儿童这一副作用后，展开大量的人群对照研究，包括酒精浓度56°是否为最好的生产工艺和标准等，都可以通过研究得出结论。
这样才能从传统医学升华到现代医学，以科学实证的方法和过程证明三伏贴的有效和安全。简而言之，有科研结果和结论作支撑的三伏贴，进入临床治疗也能得到更多认可。
华为应届生年薪百万，引才破薪酬“天花板”
2019年07月24日 08:05:14
来源：新京报
近日，华为创始人任正非签发了一份总裁办电子邮件，宣布对部分2019届顶尖学生实行年薪制管理。
根据这份邮件，华为对八名2019届顶尖学生给出高薪，这八名员工均为博士学历，其中有两名员工的年薪为182万-201万元；两名员工的年薪为140.5万-156.5万元；最后还有四名员工的年薪为89.6万-100.8万元。
眼下，虽说在一些互联网和高科技企业，高薪抢人早已见怪不怪，但是，像华为这般，把刚刚跨出校门的应届生的年薪，抬到百万级别，仍是不多见的。也正因此，这个新闻爆出后，一石激起千层浪，引起舆论热议。
不过，严格来说，华为这么做，算不得什么石破天惊。这种用顶尖薪酬抢夺顶尖人才的做法，早已是全球高科技企业的惯用手法。如任正非所说，世界计算机竞赛的冠军、亚军，都被Google用五六倍的工资挖走了。在硅谷，平均年薪超过百万的科技公司可谓比比皆是。
相比而言，中国的企业对于人才的估价，要保守得多。据国家统计局的数据，中国IT行业从业者平均年薪在13万元人民币左右，换算下来，平均月薪只有1万+，和国外互联网企业的薪酬依然存在很大差距。中国的许多企业，还讲究论资排辈，能够唯才是举，敢把薪酬一涨到位的，并不多见。
在不少人看来，中国企业付给优秀人才较低薪酬，是再正常不过的事，因为这是我们整体的经济实力和收入水平所决定的。不过，这些人忽视了，中国企业要想在全球范围内有竞争力，那必然面临着与国外同类企业的竞争，而企业间的竞争，说到底就是人才的竞争，如果我们对于人才的估价，是按照本国的标准，不敢向国际标准看齐，那么如何能赢得这场竞争？
这正是华为等高科技企业，用和其他国外企业同等甚至更高薪酬标准，抢夺人才的根本原因所在。这也是一些国内互联网和高科技企业，之所以能领先全球的一大秘诀。对人的投入，永远是稳赚不赔的买卖，这是颠扑不破的真理。
创新之道，唯在得人，对人的投入远高于对物的投入，才是企业在激烈市场竞争中立于不败的不二法门。
2018年，中国的研发投入全球排名第二，科技创新的能力不断提高。但科研投入和产出不匹配，仍是一大痼疾，众多核心技术受制于人的格局没有从根本上打破。这背后，科技投入没有做到“以人为本”，是一个深层次原因。
与许多发达国家相比，我国科研经费中人员费用占比偏低。在美国，科学基金项目经费中，项目人员薪酬、博士生学费、生活费所占比例可达60%甚至更高，而国内一位高校青年教师根据政策申请到100万元的科研经费后，最后分给个人的绩效奖励只有4000元。这与国外同类科研人员的待遇相比，可谓判若霄壤。
一家企业的技术实力，一个国家的创新能力，说到底，还是要依靠人才。要想获得优秀的人才，要想激发人才的创新动力，首先必须打破薪酬“天花板”。让他们的收入与付出相匹配，让他的知识估值与知识价值相匹配。对优秀人才进行价值重估，让高薪酬、高激励成为创新的第一推动力，不仅是个人之福、企业之福，也是国家之福。
就此而言，华为给应届博士生最高开出数百万年薪，给国内企业做了良好的示范。各家企业情况或有不同，但至少，这种重视人才的态度值得学习。
“天才少年”毕业即获百万年薪的信号
2019年07月24日 08:03:17
来源：南方都市报
近日，华为创始人任正非签发了一份总裁办电子邮件，宣布对8名2019届顶尖学生实行年薪制，这8名员工均拥有博士学位，年薪从89.6万元到201万元不等。
尽管华为经常因为员工平均年薪达五六十万而登上头条，但是，针对应届生——虽然是博士——直接开出上百万的年薪，还是让很多人成了柠檬精——怎么别人毕业就可以拿到这么多钱。很多网友自我调侃道：“我是不是该回学校再读一个博士呢？”
中国目前是全球最大的博士生产国，每年的博士学位发放数量超过6万。但这6万博士并不意味着都可以马上拿到百万年薪，大部分博士第一年的薪水在30万元以内。华为、阿里巴巴、腾讯等企业，相对高校和其他企业能够给出更高的薪水，这中间，华为的大手笔最为显得惊人。
博士已经不再稀罕，而华为并非因为博士学位才招致麾下。任正非曾多次表达对天才少年的青睐，“如果选拔者在世界计算机竞赛拿了金牌，工资可能是通常入职水平的5倍、6倍。每年世界上产生40个金牌获得者，我们今年挖了一批进来，薪酬定得比谷歌还高。今年进了一些少年天才，明年会有更多的少年天才涌向我们。”
在一份发给全体员工的邮件中，华为公司表示，要打赢未来的技术与商业战争，技术创新与商业创新双创驱动是核心动力，创新就必须有世界顶尖的人才，有顶尖人才充分发挥才智的组织土壤。所以，华为今年将从全世界招进20-30名天才“少年”，今后逐渐增加，调整队伍作战能力结构。
华为是技术型企业，很少谈商业模式，更多强调技术创新。所以，华为青睐天才少年也是非常正常的。作为自然科学的基础学科，数学水平是理工科人才的核心能力。任正非说过：“其实我们真正的突破是数学，手机、系统设备是以数学为中心。”而数学天才的巅峰期，一般都在30岁左右。这类天才从几岁或十几岁展示出惊人天赋，随后一路上扬，其思维能力在30岁左右到达最高峰。30岁之后，这些天才可能更有名，但能力却在下滑。
中国有近14亿人口，每年的新生儿数量还能维持在1500万左右，全社会从学校到家庭对教育都极为重视。但是，中国参加国际大赛的人数其实并不多——尽管中国队在国际数学奥林匹克竞赛中的成绩一直很好。对于像华为这样的企业，在自己的领域已经进入“无人区”，如果只是按照从前模仿对手的做法挖人，已经行不通了。
“我们进的这些人就像‘泥鳅’一样，钻活我们的组织，激活我们的队伍。”华为对天才少年的期待，对薪酬格局的打破，就是为了这些新晋的博士、金牌获得者能够打破常规，激活整个研发团队，从而实现对“无人区”的征服。华为正在走一条没有人走过的路，而这需要从中国、从全球吸纳更多的天才少年。
对于中国的天才少年来说，此前从未能够将自己的天赋与具有代表性的中国企业的命运实现直接而密切的捆绑。现在，华为以顶级薪酬为信号，以对天才少年的网罗为手段，试图激起中国天才少年的发掘和培养。不得不说，这一做法，在这个时代，非常硬核，中国的天才少年，也许正在迎来自己的春天。
  
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2020年高考热点素材科技教育人才
星辰大海，人类从未止步        1
让“互联网+教育”健康发展（人民时评）        2
让短视频成为孩子的良师益友（云中漫笔）        3
毛坦厂中学对外扩张：“高分复读”愈演愈烈        4
毛坦厂中学进军上海，说明了什么        5
暑假班抢课，病根儿在校内        6
培训机构教学生高速拦车，“穷游”是这么个体验法？        7
三伏贴灼伤儿童，有科学验证才能证明安全        7
华为应届生年薪百万，引才破薪酬“天花板”        8
“天才少年”毕业即获百万年薪的信号        9
星辰大海，人类从未止步
来源：新华社作者：刘石磊责任编辑：于雅倩
2019-07-23 16:110
当人们还在感慨与回望50年前“阿波罗11号”承载的光荣与梦想，印度“月船2号”探测器22日启程，开始向月球进发。半个世纪以来，人类探索太空的脚步从未迟疑。向未知领域的不断进取，推动着人类文明持续向前迈进。
仰望星空，那里正越来越多地留下人类印记。实现人类探测器首次月球背面软着陆的嫦娥四号目前已完成第七月昼工作，按指令进入月夜休眠；“好奇”号火星车、“洞察”号探测器，正在从那颗遥远的红色星球上传回信息；携带人类文明标记的“旅行者”系列探测器已飞过太阳系边缘，并继续向星际空间前进……
50年世易时移，人类的太空探索呈现出更多新特点：
和平与合作成为主题。阿波罗登月计划诞生于美苏争霸时期，被赋予更多政治宣示意味。如今，和平利用外层空间的国际共识日益增强，空间探索领域的国际合作日益密切。嫦娥四号搭载了来自沙特、德国、荷兰、瑞典等国的科学载荷；未来的中国空间站将向联合国所有会员国开放，被联合国外层空间事务办公室主任西莫内塔·迪皮波誉为“伟大范例”。
全球参与更加广泛、深入。曾几何时，太空探索只是“极少数人的游戏”。如今，除了美俄等传统航天大国，中国、日本、印度、以色列等多国都有自主项目；除了航天“国家队”，私营企业的参与越来越多；除了科学探索，太空旅游、太空采矿等也都不再是天方夜谭。
尽管有诸多新变化，但太空探索之于人类的重要意义始终未变，且愈发彰显。
首先是太空探索本身的科研价值。月球探测和深空探测是人类走出地球家园、探索外层空间的必然选择。比如，科学家希望月球能最终成为人类向更遥远太空跃进的跳板，而小行星探测则有助于理解太阳系的起源与演化，甚至开采其中蕴藏着的地球稀缺资源。
其次，太空探索在刺激、带动创新方面能量巨大。阿波罗计划衍生出阻燃材料、计算机、CT扫描等方面的众多技术创新，它们悄无声息地改变了人类生活。美国IBM、英特尔等多家科技巨头的诞生与成长，都因这项计划受益。如今，空间技术成果更是广泛运用于通信、医疗、新材料等诸多行业。科学界“几十年磨一剑”发现引力波后，美国麻省理工学院校长拉斐尔·莱夫曾为此评论：“基础科研是艰苦的、严谨的和缓慢的，又是震撼性的、革命性的和催化性的。”
归根结底，太空探索所代表的进取精神，是人类进步的根本动力。科幻巨匠艾萨克·阿西莫夫的名著《永恒的终结》讲述了这样一个故事：掌握了时空穿梭技术的未来人类通过修正过去使自己始终处于安宁状态，最终丧失了探索的勇气，因错过开拓星际空间的机遇而面临终极困境。的确，对人类而言，“已知”代表着安全、可控，“未知”意味着风险、恐惧。但人类知道，只有走出“舒适区”，大胆探索未知，才能拓展疆域、拥抱未来。
（新华社北京7月23日电）
让“互联网+教育”健康发展（人民时评）
赵婀娜
2019年07月24日04:48  来源：人民网－人民日报
　　作为“互联网+教育”的重要形态，线上教育培训的规范发展对于推动整个在线教育行业健康、有序发展至关重要
　　　
　　日前，教育部、中央网信办等六部门联合发布《关于规范校外线上培训的实施意见》（以下简称《意见》），首次从国家层面为校外线上培训定规矩，也为这一行业的规范发展提供了政策依据，为保障线上培训健康发展树立了航向标。该《意见》出台，也巩固了去年以来开展的校外培训机构专项治理行动的成果，彰显了线上线下统筹管理、同步监管的治理思路。
　　近年来，通过互联网面向中小学生开展的学科类课外培训发展迅猛。这种培训，价格相对较低、时间场地相对灵活、覆盖面广，采取一对一、一对多等多种在线教学方式，满足了个性化、定制化需求，受到不少家长和学生的青睐。但问题也随之出现，有的培训平台存在低俗有害信息或与学习无关的网络游戏等内容；有的培训内容以应试为导向，超标超前，不符合教育规律；学科类培训人员素质参差不齐，有的缺乏基本教育教学能力；还有的机构，培训预付费过高、合理退费难，用户消费风险大……良莠不齐、泥沙俱下，影响了在线教育的质量。
　　一边是基于互联网的创新优势和旺盛的需求，一边是新兴业态发展初期的问题频现，需求与挑战同在，折射出当前我国校外线上培训规范治理的多元性与复杂性，也考验着相关管理部门的智慧。为在线教育的未来发展铺轨道、指航向，助力其不断提高培训的科学性、规范性和适宜性，既需要在规范治理过程中不搞一刀切、急刹车，也需要积极创新，用互联网的思维方法解决互联网的问题。
　　正是基于这样的背景，《意见》在坚持育人为本和依法规范的前提下，吸收借鉴校外线下培训机构管理经验，采取了“互联网+监管”的新模式。建设全国校外线上培训管理服务平台、建立黑白名单制度、要求保留教学影像和数据信息……一系列举措实现了动态监管、有据可查，正是为了打造一个政府科学监管、培训有序开展、学生自主选择的发展格局。
　　新一代信息技术的发展正为教育带来新的发展契机。大山中的孩子可以同步接受优质教学与教育资源，有学习困难或障碍的学生可以获得个性化辅导，不同地区的学生可以进入同一个“课堂”协作学习，教育管理者可以从大数据中获得教、学、评、测的全链条信息……以大数据技术和人工智能技术为代表的互联网技术为促进教育公平、提高教育质量、实现个性化教育带来了新的可能。把科技创新作为引领力量，充分调动各方面特别是企业界、产业界的积极性，改革教学方法和教育评价体系，推动深度学习、跨界融合、人机协同、助力实现因材施教，这样构建起来的，将是一种面向未来的智能化教育体系。
　　作为“互联网+教育”的重要形态，线上教育培训的规范发展对于推动整个在线教育行业健康、有序发展至关重要。期待以这次规范意见的出台为契机，进一步发挥政府、社会、行业的多方合力，让在线教育的监管更科学、行业更自律、内容更先进，从而促进“互联网+教育”的持续健康发展，为教育发展打开更大空间。
让短视频成为孩子的良师益友（云中漫笔）
李嘉宝
2019年07月24日05:04  来源：人民网－人民日报海外版
　　“今天，你‘短视频’了吗？”随手刷一刷手机，看一看更新的短视频，已成为当代青少年的一种生活方式。对移动互联网时代的这些“原住民”来说，短视频这一碎片化信息的新载体，已经深深浸润到他们的日常生活中。“低头族”越来越多，且逐渐低龄化。
　　第43次《中国互联网络发展状况统计报告》显示，截至2018年12月，我国短视频用户规模达6.48亿。而《2019中国网络视听发展研究报告》显示，在短视频忠实用户中，30岁以下群体占比接近七成，在校学生群体占将近四成。
　　一方面，短视频内容丰富多彩，却符合注意力法则，短短几分钟甚至几秒钟就能使用户获取新信息，满足了青少年的好奇心；另一方面，在人人都有“麦克风”的当下，青少年不仅是观众，还是短视频内容的生产者，其自我表达和即时社交的需求得到了满足。
　　同时应注意到的是，一些短视频内容良莠不齐，泥沙俱下，对是非分辨能力相对较弱的未成年人产生了不良示范和影响。此外，不少短视频平台能自动切换内容，且根据算法按用户偏好推送内容，部分时间观念和自我约束能力较差的未成年人会沉迷其中，在不经意间浪费大量时间。共青团中央2018年5月发起的一项调查显示，20%的青少年表示“几乎总是”在看短视频，“每天看几次”的比例也接近10%。
　　今年年初，国家网信办指导并组织抖音、快手、火山小视频等短视频平台试点上线青少年防沉迷系统，并于6月在全国主要网络短视频平台全面推广。对选择“青少年模式”的用户，平台将限制其使用时段、在线时长、观看内容及服务功能等。
　　但是，以技术手段为核心的防沉迷系统仍有漏洞。“青少年模式”的启动多需自主选择。另外，一些小的短视频平台未被纳入系统的覆盖范围之内，一些有劣质内容的短视频成为监管死角的“漏网之鱼”。
　　其实，短视频并非洪水猛兽。平台、家长、学校及监管部门要打好配合战，让短视频成为青少年快速获取知识、激发学习兴趣、健康休闲娱乐的良师益友。首先，平台要加大技术研发力度，同时加强人工内容审核，为青少年屏蔽不良内容，推送优质作品。其次，家庭和学校要培养青少年的时间管理观念，帮助孩子提高甄别、屏蔽不良短视频内容的能力。尤其是部分沉迷于短视频的家长，更要改变自身习惯，以身作则，树立正面榜样。最后，监管部门要规范短视频行业发展，遏制其野蛮生长。对一些违反法律法规的短视频平台应坚决整治，为行业发展营造风清气正的大环境。
毛坦厂中学对外扩张：“高分复读”愈演愈烈
2019年07月24日 08:04:20
来源：澎湃新闻网
杨三喜
“毛坦厂中学将首次在上海招生，学费一年6万元”的消息近日在网上热传。记者调查发现，所谓毛坦厂中学新设的上海班，其实是一个高复班。招生工作人员介绍，补习班将完全采用上海2020年高考考纲，按照上海高考要求，专门训练高考“大三门”语文、数学（文理不分）和英语，学生一年需做几千套试卷，来年有望提高100分至150分。学生需到位于安徽六安，毛坦厂中学本部集中上课，然后在上海报名参加高考。
虽然有上海某中学资深高三教师表示，不一定适合上海学生，选择需谨慎。但是300人名额，目前仅剩下三分之一左右名额，有记者拨打报名电话，“拨打了近10次电话才成功接通”。
毛坦厂中学高复班向“外省输出”，有多重原因。一方面，近年来高考复读又卷土重来之势，尤其是“高分复读”现象增多，这背后是在高等教育普及化的背景下，民众对上更好的大学有更强烈的需求。而具体到上海，高分复读有着很大的优势，那就是在新高考改革的背景下，选考科目成绩第二年仍然有效，考生可以集中精力攻克语数外三门，由此获得更大的高考竞争优势。
而此次，毛坦厂中学“上海班”也的确就是瞄准高分复读考生而来，招生人员介绍“只要高于2019年上海高考录取控制分数线403分的”。而目前已有“高分考生”完成报名，一名高考成绩是521分考生已经报名，将成为“毛坦厂”的一员。
作为亚洲最大高考工厂，毛坦厂中学的一举一动都备受关注，过去其组织万人送考饱受争议，今年高考不举办集中送考再次被热议，由此可见一斑。毛坦厂中学要“向外扩散”，让人五味杂陈，一个饱受争议的应试教育训练基地，居然开始向代表着教育现代化水平的大城市进军了——虽然，仅仅是学历教育体制之外的高复班。
无独有偶，日前有消息称，河北衡水中学要在北京招生，虽然事后证明不过是虚惊一场，衡水中学发布声明，称是一些机构冒用衡水中学名义招收初、高中生，是在“肆意欺骗广大学生及家长”。但声明中所提到的，一些学校、培训机构、个人打着衡水中学旗号，大搞欺骗宣传行为所在多有，这也说明，衡水中学在家长和学生中间的认可度和吸引力。近日，今年高考录取情况陆续出炉，衡水中学预测高考清华、北大录取人数将达到275人，比去年增加61人，再一次打破记录。试想，如果衡水中学在北京招生办学不是假新闻，以这样的高考实力，必定也将大受欢迎。
不管是衡水中学还是毛坦厂中学，这种高考工厂模式的扩散，对于个别考生来说，或许能帮助其升入名校，实现梦想，但对引入这种高考工厂模式的地方来说，教育生态都将受到剧烈冲击。衡水中学在河北一家独大的背后是越来越多的优秀师资和生源源源不断向这一超级中学集中，是其他高中的没落，是应试教育竞争的加剧以及省内教育生态的失衡。
而毛坦厂中学“对外扩散”招生举办高复班，针对复读考生进行强化训练，虽然初期规模不大，势必会加剧区域内的高考竞争烈度，进而引发一系列负面连锁反应。对此，不可不早做评估。
高考工厂模式的存在有其合理性，而其之所以具有强大的吸引力，在于它迎合了以分数为主要依据的录取制度，并且这种应考模式在一些地方有愈战愈强之势。毛坦厂中学的“对外扩张”在提醒我们加快破除唯分数论，深入推进以综合评价、多元录取为方向的招考改革。
毛坦厂中学进军上海，说明了什么
熊丙奇
2019年07月24日07:52  来源：钱江晚报
　　“毛坦厂中学将首次在上海招生，学费一年6万元”的消息近日在网上热传。记者调查发现，所谓毛坦厂中学新设的上海班，其实是一个高复班。招生工作人员介绍，补习班将完全采用上海2020年高考考纲，按照上海高考要求，专门训练高考“大三门”语文、数学（文理不分）和英语，学生一年需做几千套试卷，来年有望提高100分至150分。学生需到毛坦厂中学本部集中上课，然后在上海报名参加高考。
　　对于毛坦厂中学举办上海高复班，更应该关注的问题有二，一是毛坦厂中学长期和金安高级中学、金安补习中心公办、民办不分办学，以此打造“超级中学”“亚洲最大高考工厂”，二是近年来高分复读现象有回潮的趋势，在推进新高考改革的上海，出现这一现象，需要进一步推进、完善高考改革。
　　根据教育部的规定，公办高中是禁止举办高复班的。毛坦厂中学的高复班一直遭遇质疑，而针对质疑，该校解释，学校并没有补习中心，补习中心是民办金安高级中学的。最新报道称，毛坦厂中学所在的安徽省六安市金安区教育局表态称，已叫停该项目，毛坦厂中学已要求上海这家公司停止侵权行为。还有媒体称，这是“误读”，招生的不是毛坦厂中学，而是金安补习中心。这哪是什么误读，就是学校运作的手法，当被质疑后，把责任推给民办补习中心而已。从近年来的具体招生、办学情况看，补习中心本来就是和毛坦厂中学一体办学的。
　　虽然明知毛坦厂中学（金安补习中心），按高考分数收补习费，还有人力挺其是给农村孩子改变命运的机会，不知这些人看了毛坦厂招上海高复班，收6万学费会作何想。但毋庸置疑的是，由于我国高考是按学生的考试科目总分排序从高到低进行录取，毛坦厂中学所采取的强化应试训练，是得到很多人认可的。
　　总体看来，随着推进平行志愿投档、录取方式，高分落榜学生减少，加之新高考改革取消高考录取批次，复读生在逐渐减少，但是，高分复读的现象还存在，而且近年来有所回潮。有的高分复读是因为对被录取的学校、专业不满意，有的则因对自己的高考成绩不满，另外，上海新高考允许三门选考科目的成绩两年有效，也让一些选考等级高的学生，有更强烈的复读意愿。选考科目等级高的考生有只复读语数外科目的“优势”，而且还有机构以此进行复读宣传，这都刺激了高分复读。
　　要治理这一现象，就必须进一步推进高考改革。设计选考成绩两年有效，是把考试的功能变为评价，因此明确多次考试、多年有效，让其作为高校评价、录取学生的依据，但由于录取规则是根据考生志愿、总分排序投档，因此，考试的功能并没有真正变为评价，还是选拔，这就出现了选考博弈等问题。对此，北京和山东等地在推进3+3改革时，就明确规定选考成绩只一年有效，这是根据总分录取规则对选考进行调整。进一步推进高考改革，还是必须坚持把考试变为评价的方向，实行大学多元评价招生，这才能扭转唯分数论，让应试训练不再有那么大的市场。
暑假班抢课，病根儿在校内
2019-07-24 09:03:17 来源： 北京晚报
　　放学不如上学轻松，放假更是进入煎熬模式。对很多中小学生及其家长而言，这是最深切的感受。暑假一到，很多孩子就立刻被家长送进了培训班。据央视最新调查，在北京的一家培训机构，记者向客服人员表示，想要给孩子报名，参加小学三年级数学暑期培训班，被告知7月份开课的班级基本已经报满了，最后几个名额几乎要靠抢才行。
　　培训班的火爆程度可见一斑，而其培训内容也多为超标，就是提前学习下学期课程内容，否则“开学就会被同学落下”。不许超标培训的禁令，教育部门年年发文、三令五申，可培训班为何依然如火如荼？
　　原因能找出一大堆，比如家长想让自己的孩子更加优秀、培训机构及一些所谓的教育专家四处贩卖焦虑，相关职能部门对超标培训查处不力，致使严肃的红头文件沦为一纸空文……可这应该都不是根本性的原因，都没有找到引领培训市场风起云涌的指挥棒。这个指挥棒，不在校外培训机构，而在校内的规则，就是选择学生以及认定好学生的标准。被采访的家长们就直白地表示：主要还是为了升学择校。
　　的确，就算是奥数比赛取消了，可变相的点招考试仍以奥数为主；教学大纲里就那点内容，可由各学校组织的考试面试中，却主要看超标内容；班上的一些孩子提前上了辅导班，学得轻松自然是老师眼中的好学生。超标内容学校不让教，但是平时会看、考试要考，这能怪家长焦虑吗？能怪培训机构鸡贼吗？能怪相关机构不下狠手治理吗？答案似乎都是否定的。特别是校内教育与某些升学考试内容之间的知识鸿沟，更为校外培训市场的发展预留出肥沃的空间，也把家长逼上了不得不如此的单行道。透过网上一些家长分享的孩子参加小升初、中考面试的题目，便可见端倪。
　　这么多年摁倒葫芦起来瓢的事实证明，让家长端正心态、让培训机构注意操守、让职能部门负起责任，都还只是扬汤止沸的治标之举，而非釜底抽薪的治本之策。治本就要找准病根，不把指挥棒上的问题解决掉，向校外培训机构挥去多大的杀威棒都不可能从根本上改变现状。一位培训机构工作人员“北京这些孩子，特别是海淀的，哪个孩子没有上过辅导班”的反问，或许有些夸张，但足以让一些教育主管部门和学校汗颜。减负减负，孩子的负担没减下来，正在于通过校外培训班可以在校内“捞分”。
　　治理校外辅导乱象，功夫在校内。抓不住七寸，发再多的文、表再多的态、组织再多的专项治理，也难见成效甚至无济于事。该教的学校要教好，不该考的不要乱考，指挥棒方向对了，问题才能迎刃而解。不超纲教学能做到，不超纲考试会很难吗？（贾亮）
培训机构教学生高速拦车，“穷游”是这么个体验法？
2019年07月24日 08:04:58
来源：新京报
在高速路上拦车体验穷游？这神一样的操作，是某培训机构教给学生的“穷游经”。
据报道，7月21日中午，昆楚高速公路昆明西收费站突然出现一群青少年站在收费站外的马路上，手举旗帜或牌子，欲在高速公路搭乘车辆。此团队一行40余人，系某培训机构成员，此次违规上高速路，是为了参加一次培训体验活动——搭顺风车从昆明至大理穷游。当地高速交警发现情况后，已将团队成员护送出高速公路，并对活动负责人进行严肃批评。
“想穷游吗？”“当然想去！”“那先交500块钱！”不得不说，能想出穷游体验班的培训机构很“精”：将学生本可用来旅游的钱装进自己兜里，再教他们不花钱旅游，并蹭上个“穷游”的时髦概念。
穷游当然没问题。近年来，鉴于走马观花式传统旅游几乎等于“上车睡觉，停车撒尿，下车拍照，回家一问不知道”的弊病，“穷游”这种自带Level、既特立独行又能标榜自我的旅游方式，颇受许多年轻人特别是不爱走寻常路又囊中羞涩者的推崇。但“穷游”也需要旅行者付出不少的精力制定实用又实惠的攻略，找出合宜还不花钱的路线。
部分培训机构正是瞄准了这里面商机，对准了一些“旅行小白”想体验“穷游”又无从下手的痛点，适时推出了穷游体验班。从商业层面讲，推出这种体验项目本无可厚非。
问题是，项目内容和实践方式首先得合法合规，得以保障人身安全为前提。
如新闻曝光的这样，涉事培训机构带着青少年用高速拦车方式的“挑战生存穷游”，显然极不妥当。
尤其是高速公路上，车辆多、车速快，行人进入高速公路极易引发交通事故，这种以身涉险的行径，与“穷游”的意义相向而行——行人进高速，本就“越线”了，也会有巨大风险。试想，若命都不保了，还拿什么游？
除了交通安全风险，这类企图在高速路上搭顺风车的行为，也存在其他风险因素，比如被陌生人带到陌生地方加害。这种风险不容小觑。
当地民警明确表示“如果屡教不改，将被移交至公安机关进行处理”，这显然不是耳边风，而应引起培训机构和很多学生的注意，再怎么“穷游”，也不能忘了“安全”二字，不能违法。
令人担忧的是，涉事路段是类似“高速生存体验”的频发地，就在三天前，他们也劝离了类似的进行“体验生活”项目的年轻人。三番五次的劝离，预示着培训班的类似项目可能大有市场，有关监管部门也该引起注意，将其纳入监管的视野之内，加以规范。
穷游可以别出心裁玩“生存挑战”，但不能罔顾风险与法规。那些教人高速拦车体验穷游的培训班，不是在锻炼人，而分明是害人。
三伏贴灼伤儿童，有科学验证才能证明安全
2019年07月24日 08:04:48
来源：新京报
92名儿童在江西儿童医院接受“三伏贴”治疗被灼伤后，近日江西省卫健委通报称，医务人员在“三伏贴”辅料配制过程中将往年配方中的嫩姜调整为老姜，酒精浓度从56°提高到62°，是导致事故的主要原因。目前该院已暂停“三伏贴”治疗项目。
这起事件再次引发了很多人对临床医疗有效性的拷问。医疗方式的采用如果没经过现代医学的循证检验，就可能出问题，而循证就是科学的可重复验证。
而此事中涉事医务人员配制“三伏贴”时，随意改变生姜种类、提高辅料酒精浓度的做法，显然没有遵循循证做法——如果之前的三伏贴被证明有疗效，那也要遵循严格的配方和使用方法，随意更改，难免出问题。而在网上，还有些人进一步问，三伏贴灼伤儿童是否还有其他原因，三伏贴是否对多种疾病有效，是否经过循证医学的验证。
首先，三伏贴中含白芥子、细辛、斑蝥、毛莨等药物。白芥子含白芥子苷，细辛含黄樟醚，斑蝥含斑蝥素，毛莨含原白头翁素，都具有强刺激性，接触皮肤后，会产生化学性灼伤。对于皮嫩肌薄的儿童，可能就相当“敏感”。从安全性角度考虑，显然有必要进一步实证其是否适用于儿童，适用哪些儿童。
其次，对于三伏贴的疗效，则有更多见仁见智的说法。根据专业人员对文献的检索，三伏贴最早见于1695年的《张氏医通》，只说对治疗冬天的哮喘有效，那时的用法是涂抹。但在2004年三伏贴红遍中国大地之后，其适应症扩大为可治多种疾病，包括呼吸系统、儿科、妇科等很多疾病，且用法也改变了，从涂抹改为粘贴，疗程也从过去的1年（1个伏天）变为现在的3年（3个伏天）。
过去三伏贴的适应症，很难有经过大量的随机双盲对照研究进行验证的证据。其是否采用了现代医学的循证来检验，并未得到研究的支持和证实。
三伏贴既然是药物，就应在动物和人体试验的证据基础上，形成科学而严格的工艺标准和生产流程来生产。其适应症、效果、安全性等，理应由大量双盲对照的人群来检验，在此之前还应当有动物试验的结果。
现在，三伏贴完全可以在出现灼伤儿童这一副作用后，展开大量的人群对照研究，包括酒精浓度56°是否为最好的生产工艺和标准等，都可以通过研究得出结论。
这样才能从传统医学升华到现代医学，以科学实证的方法和过程证明三伏贴的有效和安全。简而言之，有科研结果和结论作支撑的三伏贴，进入临床治疗也能得到更多认可。
华为应届生年薪百万，引才破薪酬“天花板”
2019年07月24日 08:05:14
来源：新京报
近日，华为创始人任正非签发了一份总裁办电子邮件，宣布对部分2019届顶尖学生实行年薪制管理。
根据这份邮件，华为对八名2019届顶尖学生给出高薪，这八名员工均为博士学历，其中有两名员工的年薪为182万-201万元；两名员工的年薪为140.5万-156.5万元；最后还有四名员工的年薪为89.6万-100.8万元。
眼下，虽说在一些互联网和高科技企业，高薪抢人早已见怪不怪，但是，像华为这般，把刚刚跨出校门的应届生的年薪，抬到百万级别，仍是不多见的。也正因此，这个新闻爆出后，一石激起千层浪，引起舆论热议。
不过，严格来说，华为这么做，算不得什么石破天惊。这种用顶尖薪酬抢夺顶尖人才的做法，早已是全球高科技企业的惯用手法。如任正非所说，世界计算机竞赛的冠军、亚军，都被Google用五六倍的工资挖走了。在硅谷，平均年薪超过百万的科技公司可谓比比皆是。
相比而言，中国的企业对于人才的估价，要保守得多。据国家统计局的数据，中国IT行业从业者平均年薪在13万元人民币左右，换算下来，平均月薪只有1万+，和国外互联网企业的薪酬依然存在很大差距。中国的许多企业，还讲究论资排辈，能够唯才是举，敢把薪酬一涨到位的，并不多见。
在不少人看来，中国企业付给优秀人才较低薪酬，是再正常不过的事，因为这是我们整体的经济实力和收入水平所决定的。不过，这些人忽视了，中国企业要想在全球范围内有竞争力，那必然面临着与国外同类企业的竞争，而企业间的竞争，说到底就是人才的竞争，如果我们对于人才的估价，是按照本国的标准，不敢向国际标准看齐，那么如何能赢得这场竞争？
这正是华为等高科技企业，用和其他国外企业同等甚至更高薪酬标准，抢夺人才的根本原因所在。这也是一些国内互联网和高科技企业，之所以能领先全球的一大秘诀。对人的投入，永远是稳赚不赔的买卖，这是颠扑不破的真理。
创新之道，唯在得人，对人的投入远高于对物的投入，才是企业在激烈市场竞争中立于不败的不二法门。
2018年，中国的研发投入全球排名第二，科技创新的能力不断提高。但科研投入和产出不匹配，仍是一大痼疾，众多核心技术受制于人的格局没有从根本上打破。这背后，科技投入没有做到“以人为本”，是一个深层次原因。
与许多发达国家相比，我国科研经费中人员费用占比偏低。在美国，科学基金项目经费中，项目人员薪酬、博士生学费、生活费所占比例可达60%甚至更高，而国内一位高校青年教师根据政策申请到100万元的科研经费后，最后分给个人的绩效奖励只有4000元。这与国外同类科研人员的待遇相比，可谓判若霄壤。
一家企业的技术实力，一个国家的创新能力，说到底，还是要依靠人才。要想获得优秀的人才，要想激发人才的创新动力，首先必须打破薪酬“天花板”。让他们的收入与付出相匹配，让他的知识估值与知识价值相匹配。对优秀人才进行价值重估，让高薪酬、高激励成为创新的第一推动力，不仅是个人之福、企业之福，也是国家之福。
就此而言，华为给应届博士生最高开出数百万年薪，给国内企业做了良好的示范。各家企业情况或有不同，但至少，这种重视人才的态度值得学习。
“天才少年”毕业即获百万年薪的信号
2019年07月24日 08:03:17
来源：南方都市报
近日，华为创始人任正非签发了一份总裁办电子邮件，宣布对8名2019届顶尖学生实行年薪制，这8名员工均拥有博士学位，年薪从89.6万元到201万元不等。
尽管华为经常因为员工平均年薪达五六十万而登上头条，但是，针对应届生——虽然是博士——直接开出上百万的年薪，还是让很多人成了柠檬精——怎么别人毕业就可以拿到这么多钱。很多网友自我调侃道：“我是不是该回学校再读一个博士呢？”
中国目前是全球最大的博士生产国，每年的博士学位发放数量超过6万。但这6万博士并不意味着都可以马上拿到百万年薪，大部分博士第一年的薪水在30万元以内。华为、阿里巴巴、腾讯等企业，相对高校和其他企业能够给出更高的薪水，这中间，华为的大手笔最为显得惊人。
博士已经不再稀罕，而华为并非因为博士学位才招致麾下。任正非曾多次表达对天才少年的青睐，“如果选拔者在世界计算机竞赛拿了金牌，工资可能是通常入职水平的5倍、6倍。每年世界上产生40个金牌获得者，我们今年挖了一批进来，薪酬定得比谷歌还高。今年进了一些少年天才，明年会有更多的少年天才涌向我们。”
在一份发给全体员工的邮件中，华为公司表示，要打赢未来的技术与商业战争，技术创新与商业创新双创驱动是核心动力，创新就必须有世界顶尖的人才，有顶尖人才充分发挥才智的组织土壤。所以，华为今年将从全世界招进20-30名天才“少年”，今后逐渐增加，调整队伍作战能力结构。
华为是技术型企业，很少谈商业模式，更多强调技术创新。所以，华为青睐天才少年也是非常正常的。作为自然科学的基础学科，数学水平是理工科人才的核心能力。任正非说过：“其实我们真正的突破是数学，手机、系统设备是以数学为中心。”而数学天才的巅峰期，一般都在30岁左右。这类天才从几岁或十几岁展示出惊人天赋，随后一路上扬，其思维能力在30岁左右到达最高峰。30岁之后，这些天才可能更有名，但能力却在下滑。
中国有近14亿人口，每年的新生儿数量还能维持在1500万左右，全社会从学校到家庭对教育都极为重视。但是，中国参加国际大赛的人数其实并不多——尽管中国队在国际数学奥林匹克竞赛中的成绩一直很好。对于像华为这样的企业，在自己的领域已经进入“无人区”，如果只是按照从前模仿对手的做法挖人，已经行不通了。
“我们进的这些人就像‘泥鳅’一样，钻活我们的组织，激活我们的队伍。”华为对天才少年的期待，对薪酬格局的打破，就是为了这些新晋的博士、金牌获得者能够打破常规，激活整个研发团队，从而实现对“无人区”的征服。华为正在走一条没有人走过的路，而这需要从中国、从全球吸纳更多的天才少年。
对于中国的天才少年来说，此前从未能够将自己的天赋与具有代表性的中国企业的命运实现直接而密切的捆绑。现在，华为以顶级薪酬为信号，以对天才少年的网罗为手段，试图激起中国天才少年的发掘和培养。不得不说，这一做法，在这个时代，非常硬核，中国的天才少年，也许正在迎来自己的春天。
  
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